2026년 육아휴직 급여 팩트체크: "또 오른다?" NO. "최대 250만 원 유지"

"라떼는 육아휴직하면 굶었다"는 말은 옛말이 됐지만, "2026년에 또 오른다"는 말은 가짜 뉴스입니다.
정확히는 작년(2025년)에 대폭 인상된 금액이 2026년에도 그대로 유지(동결)**되는 것입니다.

"올해 또 오르나?" 하고 설레셨던 분들, 낚이지 마시라고 40대 아빠가 2026년 적용 기준을 정확하게 정리해 드립니다. (더 오르진 않았지만, 여전히 쏠쏠한 금액인 건 팩트입니다.)

1. 월 최대 250만 원! (작년 인상분 그대로 적용)
- 2026년에도 급여 체계는 '초기 집중 지원' 형태가 유지됩니다. 휴직 초반에 소득 감소를 막아주는 구조입니다.
   • 1~3개월 차: 통상임금 100% (월 최대 250만 원)
   • 4~6개월 차: 통상임금 100% (월 최대 200만 원)
   • 7개월 이후: 통상임금 80% (월 최대 160만 원)
   • 핵심: 1년 휴직 시 총급여가 예전보다 확실히 늘어난 상태로 유지됩니다.

2. '사후지급금' 없는 것도 여전함 (즉시 지급)
- 복직 후 6개월을 버텨야 주던 '사후지급금(급여의 25%)' 폐지 제도, 2026년에도 계속됩니다.
   • 휴직 기간 내내 급여 100%를 즉시 받습니다.
   • "돈 받으려고 억지로 복직"하는 족쇄는 이제 없습니다.

3. '6+6 부모육아휴직제' (맞벌이 필독)
- 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 함께 휴직할 때 급여가 올라가는 제도입니다.
   • 첫 달: 각각 최대 200만 원
   • 6개월 차: 각각 최대 450만 원 (부부 합산 900만 원)
   • 전략: 형님들 연봉이 높아도 육아휴직 급여 상한에 걸리는데, 이 제도를 쓰면 상한선이 확 올라갑니다.

4. 자주 묻는 질문 (FAQ) - 여기가 중요!
   • Q1. 2026년에 추가 인상되나요?
   • A1. 아니요. 작년에 오른 기준이 올해도 똑같이 적용됩니다. 뉴스에서 "오른다"고 하는 건 작년 성과를 홍보하는 경우가 많으니 오해 마세요.

   • Q2. 육아휴직 기간은요?
   • A2. 부모 모두 3개월 이상 사용 시 1년 → 1년 6개월 연장. (이것도 작년과 동일)

   • Q3. 8살(초등 1~2학년)도 되나요?
   • A3. 네. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀면 누구나 가능합니다. 저처럼 초등 입학 앞둔 아빠들도 쓸 수 있습니다.

2026년 '추가 대박'은 없지만, 작년에 만들어진 '역대급 조건'은 유효합니다.
오해 없으시길 바랍니다.